Perkembangan Teori Manajemen

Terimakasih sudah mampir di artikel perkembangan teori manajemen yang sudah saya ulas sedemikian rupa dibawah ini. Jangan lupa beri referensi dari artikel saya ini yah kalo mau copas, hehe

PERKEMBANGAN TEORI MANAJEMEN 

- Teori Manajemen Klasik 

Terjadi revolusi industri pada abd ke-19 yg menyebabkan meningkatnya kebutuhan akan suatu pendekatan manajemen yang sistimatik.

- Perkembangan teori awal manajemen 

- Teori Manajemen ilmiah 

*Robert Owen (1771-1858) pada permulaan tahun 1800 an Robert Owen, seorang manajer beberapa pabrik pemintalan kapas di New Lanark Skolandia, menekankan pentingnya unsur manusia dalam produksi. Mengemukakan bahwa dengan perbaikan kondisi karyawan maka akan menaikan produksi dan keuntungan/laba dan investasi  yang paling menguntungkan adalah karyawan sebagai vital mechine.

* Frederick W.Taylor (1856-1915) sebagai bapak manajemen ilmiah, dia menggambarkan bahwa manajemen ilmiah  sering diartikan dengan metode ilmiah pada studi, analisa dan pemecahan masalah organisasi serta efisiensi kerja organisasi.

- Teori organisasi klasik 

*Hendri Fayol (1841-1925) seorang industrial Perancis, me-ngemukakan teori dan tehnik-tehnik   administrasi sebagai pedoman bagi pengelolaan organisasi yg komplek dalam bukunya yang terkenal, “Administration Industrielle et Generale”. Fayol merinci ada 5 unsur atau disebut fungsionalisme fayol  yakni : Perencanaan, Pengorganisasian, Pemberian perintah, Pengkoordinasian dan pengawasan.

Kemudian fayol membagi operasi perusahaan menjadi 6 kegiatan :

1. Tehnik - produksi dan facturing produk, 

2. Komersial –pembelian bahan baku dan penjualan, 

3. Keuangan (financial), 

4. Keamanan perlindungan karyawan, 

5. Akuntansi – pelaporan dan pencatatan,
6. Manajerial

- Aliran manajemen modern

Pengembangan dari aliran hubungan manusiawi yang dikenal sebagai Prilaku organisasi dan yang lain dibangun atas dasar manajemen ilmiah, dikenal sebagai aliran kuantitatif (operation research dan management science atau manajemen operasi)

- Prilaku Organisasi 

Tokoh

1. Abraham Maslow yang mengemukakan adanya hirarki  kebutuhan dalam penjelasannya tentang perilaku manusia dan dinamika proses motivasi.

2. Douglas McGregor dengan teori X dan Y

3. Fredeerick Herzberg yang menguraikan teori motivasi higienis atau teori 2 factor.

4. Robert Black dan jane Mouton, yg membahas tentang lima gaya kepemimpinan dengan kisi-kisi manajerial,

5. Fried Friedler 

6. Chris Argyris 

7. Edgar Schein   

- Prinsif dasar prilaku organisasi 

*Manajemen tidak dapat dipandang sebagai suatu proses tehnik secara ketat (peranan,prosedur,prinsif)   

*Manajemen harus sistematik dan pendekatan yang digunakan harus dengan pertimbangan secara hati-hati.

*Organisasi sebagai suatu keseluruhan dan pendekatan manajer individual untuk pengawasan harus sesuai dengan situasi.

*Pendekatan motivasional yang menghasilkan komitmen pekerja terhadap tujuan organisasi sangat dibutuhkan.

- Aliran kuantitatif 

- Pendekatan sistem 

Pendekatan sistem umum pada manajemen dapat dikaitkan dengan konsep organisasi formal dan tehnis, filosofis dan sosiologis. 

- Perkembangan teori manajemen dimasa yg akan datang. 

Setelah dibicarakan ketiga aliran utama dalam bidang manajemen selanjutnya ada 5 kemungkinan arah perkembangan teori manajemen selanjutnya dimasa mendatang yaitu:

1. Dominan. Salah satu dari aliran utama dapat muncul sebagai yang paling berguna.

2. Divergence. Setiap aliran berkembang melalui jalurnya sendiri.

3. Convergence. Aliran-aliran dapat menjadi sepaham dengan batasan-batasan diantara mereka cenderung kabur.

4. Sintesa. Masing-masing aliran berinteraksi.